Un bilan des efforts de transformation du Réseau de santé Vitalité
Réseau de santé Vitalité, le jeudi 24 octobre 2024 – Le Réseau de santé Vitalité présente aujourd’hui son plus récent rapport trimestriel à la communauté. Ce document aborde certains des efforts de transformation majeurs entrepris par l’organisation.
Progrès dans la mise en place des équipes locales de santé familiale
Le déploiement des équipes locales de santé familiale, créées pour répondre au besoin crucial d’améliorer l’accès aux soins de santé primaire, a progressé au cours de l’été.
Ce modèle repose sur une approche multidisciplinaire, où une équipe complète de professionnels de la santé collabore pour assurer une prise en charge continue des patients. En déléguant certaines tâches et en utilisant des dossiers médicaux électroniques partagés, ces équipes sont en mesure de répondre plus rapidement aux urgences mineures et d'assurer un suivi coordonné tout au long du parcours de soins.
À ce jour, 17 équipes locales de santé familiale sont pleinement opérationnelles dans l’ensemble du Réseau, et 11 autres sont en cours de formation. Au total, 149 médecins sur une possibilité de 220 se sont engagés dans le modèle.
Les équipes formées au cours des derniers mois ont intégré 17 225 patients sans médecin de famille à leur patientèle, portant ainsi à 103 002 le nombre total de patients pris en charge.
En septembre 2024, cinq équipes ont réussi à offrir des rendez-vous réguliers dans un délai de moins de cinq jours, tandis que neuf équipes pouvaient répondre aux urgences mineures en moins de 48 heures.
« Les premiers résultats obtenus au sein des communautés où les équipes de soins primaires intégrés et collaboratifs ont été mises en place sont très encourageants », estime Dre France Desrosiers, présidente-directrice générale.
« Ils démontrent l’efficacité d’une approche par équipe qui permet une prestation de soins coordonnée, complète et continue. Nous avons développé un modèle qui fonctionne, il nous faut désormais poursuivre sur cet élan et avancer ensemble pour améliorer l’accès aux soins en communauté. »
Recrutement : un bilan positif
Le Réseau de santé Vitalité maintient un solde positif en matière de recrutement, avec 720 embauches à son actif entre juillet 2023 et juillet 2024, contre 501 départs.
Le secteur des soins infirmiers, en particulier, a vu une amélioration considérable avec 335 embauches contre 154 départs.
Ces résultats illustrent les retombées positives des efforts de recrutement international. En effet, plus de 100 infirmières issues de l’international ont commencé à travailler au Réseau en 2023 et plus de 110 ont joint les rangs de l’organisation au cours des six premiers mois de 2024.
Autres faits saillants du rapport
- Amélioration du parcours des patients à l’unité de chirurgie de l’Hôpital régional d’Edmundston, avec une réduction d’une journée de la durée moyenne de séjour pour les chirurgies de la hanche et du genou.
- Réduction du temps d'attente à l’inscription à l’Hôpital régional Chaleur.
- Obtention de la désignation nationale Transfuser avec soin pour les quatre hôpitaux régionaux.
- Initiatives pour soutenir les infirmières praticiennes dans leur pratique.
- Développement de biopsies liquides pour les patients atteints d’un cancer du poumon.
Pour plus d'informations, consultez notre rapport trimestriel.
Le rapport sera présenté à la réunion publique du conseil d’administration, qui aura lieu le mardi 29 octobre 2024, à 13 h 30. Il est possible d’y assister en personne, au Four Points by Sheraton, situé au 100 rue Rice, à Edmundston, ou en mode virtuel par l’entremise de la plateforme Zoom.
Une période de questions sera réservée à la fin de la réunion. Les personnes souhaitant poser des questions peuvent envoyer leurs questions à l’avance à engagement [at] vitalitenb.ca.
Les journalistes qui souhaitent obtenir une entrevue peuvent dès maintenant en faire la demande à media [at] vitalitenb.ca.
